Il processo di transizione con Sunsetmover è stato impeccabile. Hanno compreso a fondo la nostra cultura aziendale e ci hanno guidato con una strategia chiara e ben definita.
Guidiamo la Vostra Azienda Verso il Futuro della Leadership.
Aiutiamo le aziende a navigare la transizione verso nuovi modelli di gestione attraverso la pianificazione strategica della successione e lo sviluppo dei leader di domani.
50+
Aziende Trasformate
98%
Tasso di Successo
100+
Leader Formati
Un Ecosistema Integrato per la Vostra Transizione
Le nostre soluzioni sono progettate per supportare ogni fase del vostro percorso evolutivo, dalla strategia alla formazione, garantendo un passaggio di consegne fluido e di successo.
10 anni
Visione a Lungo Termine
Transito Strategico
Definiamo roadmap chiare per la transizione di leadership, assicurando continuità operativa e allineamento con gli obiettivi di business a lungo termine.
12 mesi
Programma Immersivo
Scuola dei Successori
Programmi di formazione intensiva per i futuri leader.
50+
Workshop Eseguiti
Gestione del Cambiamento
Supportiamo i team nell'adozione di nuove strutture e processi.
24/7
Accesso alle Risorse
Meditazione e Focus del Leader
Tecniche per migliorare la resilienza, la chiarezza mentale e la capacità decisionale dei dirigenti.
360°
Valutazione Completa
Analisi e Diagnostica
Valutiamo la preparazione organizzativa al cambiamento.
Piani Flessibili per Ogni Esigenza di Transizione
Scegli il pacchetto che meglio si adatta agli obiettivi strategici della tua azienda.
Avvio
€990 / una tantum
Un workshop diagnostico per mappare le vostre esigenze di transizione e leadership.
- Workshop di 1 giorno
- Analisi SWOT della leadership
- Report diagnostico iniziale
- Identificazione delle priorità
Crescita
€4.500 / al mese
Un programma completo per sviluppare e implementare il vostro piano di successione.
- Tutto del piano Avvio
- Sviluppo Piano di Successione
- Coaching per 2 leader
- Workshop sulla gestione del cambiamento
- Accesso alla piattaforma online
- Supporto via email
Enterprise
Contattaci su misura
Una partnership strategica per una trasformazione organizzativa completa e continua.
- Tutto del piano Crescita
- Coaching per team dirigenziali
- Programma 'Scuola dei Successori'
- Supporto strategico continuo
- Consulente dedicato
Creato per i Leader del Domani e le Aziende Visionarie
Le nostre soluzioni si adattano a diverse realtà aziendali, dai fondatori in cerca di un successore agli HR manager che costruiscono il futuro.
Risposte alle Vostre Domande
La trasparenza è la chiave per noi.
Cos'è esattamente la pianificazione della successione?
La pianificazione della successione è un processo strategico per identificare e sviluppare talenti interni con il potenziale per ricoprire ruoli di leadership chiave in futuro. Non si tratta solo di sostituire chi va in pensione, ma di garantire la continuità aziendale, mantenere il vantaggio competitivo e assicurare che l'azienda sia sempre guidata dalle persone giuste. Un buon piano di successione è proattivo, non reattivo, e si allinea strettamente con gli obiettivi a lungo termine dell'organizzazione.
Quanto dura un tipico processo di transizione con voi?
La durata varia a seconda della complessità dell'organizzazione e degli obiettivi specifici. Un progetto di diagnosi e pianificazione iniziale può durare da 1 a 3 mesi. L'implementazione completa di un piano di successione, inclusa la formazione dei leader, è un percorso a medio-lungo termine che può estendersi da 12 a 24 mesi. Crediamo in un approccio graduale e sostenibile, che permetta un cambiamento reale e duraturo all'interno della cultura aziendale, piuttosto che in soluzioni rapide ma superficiali.
Lavorate con aziende di tutte le dimensioni?
Sì, la nostra metodologia è flessibile e si adatta a contesti diversi, dalle aziende familiari alle grandi corporazioni multinazionali. Per le PMI e le aziende familiari, ci concentriamo sul passaggio generazionale e sulla strutturazione. Per le grandi aziende, lavoriamo sulla pipeline di talenti e sui percorsi di carriera per le posizioni critiche. Ogni intervento è personalizzato per rispondere alle sfide uniche e alle dimensioni specifiche del cliente, garantendo sempre un approccio su misura.
Come misurate il successo di un intervento?
Il successo viene misurato attraverso una serie di Key Performance Indicators (KPI) definiti insieme al cliente all'inizio del progetto. Questi possono includere il tasso di ritenzione dei talenti chiave, il tempo necessario per coprire posizioni dirigenziali vacanti (time-to-fill), il livello di preparazione dei successori identificati (readiness score), e l'impatto sul clima aziendale e sulla performance del business. Utilizziamo sondaggi, valutazioni a 360° e analisi dei dati per monitorare i progressi e fornire report chiari e misurabili.
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Il Nostro Processo di Trasformazione in 4 Fasi
Seguiamo un metodo collaudato per garantire risultati misurabili e un impatto duraturo sulla vostra organizzazione.
Iniziamo con un'analisi approfondita della vostra struttura organizzativa, della cultura aziendale e degli obiettivi strategici. Identifichiamo le sfide e le opportunità chiave per la transizione.
30gg
Periodo di Analisi
100%
Obiettività
Sulla base dei dati raccolti, co-creiamo un piano di transizione su misura. Questo include la definizione di tempistiche, la selezione dei successori e la pianificazione delle iniziative di formazione.
5+
Scenari Sviluppati
1-to-1
Sessioni Strategiche
Eseguiamo il piano strategico, implementando i programmi di sviluppo della leadership e i workshop sulla gestione del cambiamento. Accompagniamo i vostri team in ogni fase del processo.
99.9%
Coinvolgimento
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Supporto Dedicato
Misuriamo costantemente i progressi rispetto ai KPI definiti e ottimizziamo il piano in tempo reale. Il nostro obiettivo è garantire una transizione di successo e sostenibile nel tempo.
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Check-in Trimestrali
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Miglioramento Continuo
Le Voci dei Nostri Clienti
Scopri come abbiamo aiutato altre aziende a realizzare una transizione di successo.
La 'Scuola dei Successori' ha trasformato i nostri manager in veri leader. Un investimento che ha già dato frutti tangibili in termini di performance e motivazione.
Affrontare il passaggio generazionale era la nostra più grande paura. Sunsetmover ci ha fornito gli strumenti e la sicurezza per farlo con successo, rispettando la nostra storia.
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